株式会社 natural rights
先進企業の事例紹介
マタハラ防止措置義務の中には「10．業務体制の整備など、事業主や制度等の利用を行う労働者その他の労働者の実情に応じ、必要な措置を講ずること」と設けられてあります。
制度を利用する社員だけでなく、制度の利用をフォローする社員たちへの不公平さをなくさなくてはなりません。
そのためには、一体どのような対応をすればいいのでしょうか。
そのヒントが、以下の先進事例にあります。
より詳しい内容は小酒部さやか著書 「ずっと働ける会社」 をご一読くださいませ。
先進事例#1 サイボウズ（株）
100人100通りの働きかたを実現するサイボウズさん。
時間も場所も自由な「9つのワークスタイル」から自分に適する働きかたを選べたり、人事評価制度を変えて"見える化"したり、育児休暇を最長6年に延長したり…。
人材移動の激しいIT業界で、離職率を大幅に低下させたそのヒントがたくさんあります。
先進事例#3 カルビー（株）
そもそも家庭的で良い会社のカルビーさん。
そんな優良企業でも"ダイバーシティ"の声掛けが必要だったのは、なぜでしょう。そこには"ダイバーシティ"という言葉には、秘められた力があるからです。
先進事例#5 ホシザキ東北（株）
プラチナくるみん第一号取得会社ホシザキ東北さん。
かつては売上至上主義のブラック企業でした。そんなホシザキ東北が取り組んだのは、女性の育休取得だけでなく、男性の育休取得UPでした。
「育児休業奨励金制度」や「育児休業レポートの配信」といった工夫で、社内への浸透を図りました。
先進事例#2 旅館総合研究所（株）
主婦大歓迎の旅館総合研究所さん。
ペア制度や「朝メール＆夜メール」「チャットワーク」」など、ちょっとした工夫で定時退社を実現しています。
小規模企業だからこそ実現できる働きやすさが、ここにはあります。
先進事例#4 （株）ビースタイル
主婦専門の人材派遣会社ビースタイルさん。
そこには、ひとりの革命児社長の信念がありました。
優秀な女性同僚が結婚や出産を機に、働く場所を失っていく姿を目の当たりにして、自らが立ち上がったのです。
先進事例#6 Google（株）
Googleさんには、改めてダイバーシティの価値を語っていただきました。
国籍や人種だけでなく、様々な能力を持った従業員が働いているGoogleさんでは、「無意識の偏見」をテーマに社内トレーニングに取り組んでいます。
先進事例#7 （株）喜久屋
子連れ出勤に取り組んでいるクリーニング事業の喜久屋さん。
社内に従業員の子どもが安心して過ごせる場があります。また「多工程多台持ち」というスタイルで、いつ誰が抜けても業務が滞らない工夫をしています。