東京都内の建築業者で働いていた女性（31歳）が妊娠中にした退職合意を無効とする判決を、東京地裁立川支部（荒木精一裁判官）が出した。判決（1月31日付）は、「退職合意が自由な意思に基づいたものだと認めるだけの、合理的な理由が客観的に存在すること」を、会社側が立証しなければならないという判断基準を示した。
この判決をもって、小酒部がYahoo!ニュースの記事を掲載しました。
会社側の立場で考えてみる…初判決「妊娠中の同意なき退職は無効」
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妊娠中の退職合意「無効」判決 シングルマザーが語った復職への願い
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