日本の人事部連載企画「“障がい者が力を発揮できる仕組み”が会社を強くする ～富士ソフト企画に聞く 障がい者雇用の可能性～」が掲載されました。

障害者雇用促進法の改正により、平成30年4月1日から法定雇用率の算定基礎に精神障がい者が加わりました。どう対応すればいいのか、人事の方々にとっては気になるところではないでしょうか。そこで今回は、障がい者雇用の先駆けである富士ソフト企画 人材開発部長・カウンセリング室長の遠田千穂さんに、障がい者雇用の実状についてインタビュー。遠田さんのお話からは、障がい者雇用がもつ大きな可能性を感じることができました。

https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/1769/