入社直後に出産 女性社員が注意すべき「育休」の条件

「実は妊娠しています。７月出産予定で、５月半ばから産休を取りたいのですが……」

　Ａ男さんは従業員数約３００人の会社の人事部長です。今年３月の新入社員懇談会で、４月入社予定のＢ子さんにこう切り出され、返答に困ってしまいました。同社は毎年１０人ほどの新卒を採用しています。

産休は取れるが、育休は労使協定で対象外に

　これまで、入社直後の新入社員が妊娠して産前産後休業（産休）を取ったケースはありません。５月半ばに産休に入るとなると、新人研修を途中までしか受けられないでしょう。

https://mainichi.jp/premier/business/articles/20170727/biz/00m/010/032000c