2月18日「日経新聞記事」にコメントが掲載されました。

記事リンク　https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFK312390R30C22A1000000/

小酒部（おさかべ）さやかのコメントと以前行った調査結果が掲載されたのは、記事内の以下の部分です。

働く人がシングルでも、既婚者でも、子供がいてもいなくても、誰にとっても働きやすい社会を願っています。

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転勤や勤務時間帯、時短勤務の条件などについて、無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）による不快な経験をしたり、独身者が利用できない違和感を感じたりした人もいるだろう。

マタニティーハラスメントの被害者支援に取り組む小酒部（おさかべ）さやかが19年12月～20年1月、子供がいない男女を対象に職場で経験した出来事を尋ねたアンケート調査からもそのことがうかがえる。

107人から得た回答には

「(子育て中の同僚が)土日や夜の勤務を免除され、しわ寄せが独身者や子供のいないスタッフに来た」

「結婚祝い金や出産祝い金などの制度は不公平感が拭えない」といった経験や考えがつづられていた。

その一方で、不快な出来事があったにもかかわらず「何もしなかった」という回答者が多かった。声なき声だ。

小酒部（おさかべ）は調査の狙いを「決して子供の有無による対立を招くためのものではない」と強調する。そのうえで「本当の意味で多様性を受け入れる社会を実現するためには、公平な制度づくりが必要だ」と指摘する。

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