マタハラ訴えたJALの女性客室乗務員、裁判で「完全勝利和解した」と会見
一人の女性の勇気が会社の制度を変えました。 これでJALで働きながら妊娠する多くの女性社員が助かることと思います。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170628-00010004-bfj-soci&p=1
6月24日（土）熊本市男女共同参画センターはあもにいで講演を行いました。
テーマ：～マタハラ問題からみる～ ハラスメントをなくして、誰もが働きやすい職場環境へ 人数：約70名 対象：一般市民、企業の経営者・人事管理者 この日の熊本市は大雨にもかかわらず、約70名近い方々にお集まりいただきました。...
（公財）横浜市男女共同参画推進協会「女シゴト」に掲載されました。
傷を負ってこそ、つかめるものがある。マタハラ防止団体設立から2年で法改正を実現した「社会の変革屋さん」 http://www.jyoshigoto.yokohama/model/4754/
「マタハラで退職を余儀なくされた」ドラッグストア元従業員、復職を求め提訴
育児休業から復帰したあと、「マタハラ」を受けて退職を余儀なくされたとして、石川県内のドラッグストアチェーン店につとめていた30代女性が6月19日、会社側を相手取り、雇用契約上の地位確認や未払い賃金の支払いを求めて金沢地裁に提訴した。一方、会社側は全面的に争う姿勢を示している...
日本最大のHRネットワーク「日本の人事部 編集部注目レポート」連載スタート
今月より毎月「日本の人事部」さんで連載をしていきます。 マタハラ&パタハラなんてない企業の優良事例を紹介したり、有識者との対談を掲載したりします。 「日本の人事部」さんは日本最大のHRネットワークなので、企業の人事担当者に直接情報が届けられると思います。...
「マタハラ」対策不十分、840事業所に是正指導
マタニティーハラスメントへの対策が不十分だったとして、全国８４０の事業所が労働局の是正指導を受けていたことが分かりました。 働く女性が妊娠や出産をきっかけに職場で不当な扱いを受けるマタニティーハラスメント、通称『マタハラ』をめぐっては、今年１月から法律で、全ての企業を対象に...
北九州市立男女共同参画センター・ムーブ発行『ムービング82号』に寄稿しました。
北九州市立男女共同参画センター・ムーブ 『ムービング82号』 http://kitakyu-move.jp/tosyo/5842.html
6月10日（土）名古屋大学で上野千鶴子先生と講演しました。
テーマ：「働く女性のパワー・ハラスメントの防止～妊活ハラスメントからマタハラ・育ハラまで～」 参加者数：約200名 対象者：一般市民、大学関係者、企業の人事担当者など 内容： 上野千鶴子先生の講演 45分 小酒部さやかの講演 45分 その後トークセッション...
朝日新聞（名古屋版）に掲載されました。
６月１０日（土）名古屋大学主催で行われた「働く女性のパワハラ防止～妊活ハラスメントからマタハラ・育ハラまで」の講演内容が掲載されました。
