日本の人事部連載企画「男性社員の育休業取得率9割を実現。バリューを徹底し、社員を信頼することで急成長したメルカリ」が掲載されました。
フリマアプリ「メルカリ」のサービスを展開し、急成長している株式会社メルカリ。「バリューに基づく評価制度」や「積極的なリファラル採用」など、人事関連で先進的な取組みを行っていることで知られます。中でも注目されるのは、男性社員の育児休暇取得率が9割を超えるほど高いこと。同社では...
独身を追い詰める「悪意なき結婚圧力」の正体～男性への｢ソロハラ｣は過小に扱われすぎだ！～
結婚しない男女を痛めつける「ソロハラ」の実態 今回取り上げたいのは、結婚しない男女に対するソロハラスメント、略して「ソロハラ」です。もちろん、なんでもかんでも「○○ハラ」扱いにして、言葉だけが次々と生まれてくる状況に対する批判もあるでしょう。しかし、ソロハラには、結婚する･...
「妊婦や産休育休社員ばかり優遇される」と不満の女性 「逆マタハラ」に賛否両論の声
「 マタハラ」があり「逆マタハラ」がある。これが「マタハラが働きかたの問題」と呼べるゆえんです。 管理職は妊娠した社員の業務を洗い出し、特定のフォローする社員にばかりしわ寄せが行かぬよう、適切な業務配分を行うよう努めるべきです。...
妊娠初期あってよかった！「マタニティマーク」の便利な使い方
ネット上にはネガティブなニュースもあり、付けるのをためらう女性も多いマタニティマーク。 けれど、妊娠初期は体調不良が出やすく、席を譲ってもらいたいときも。 時と場合、体調に応じて付けたり外したりしてもいいのかもしれません。...
【満員御礼!】11月17日 日本の人事部HRカンファレンスは満員になりました。
お蔭さまで以下のカンファレンスは満員になりました。 定期的に無料セミナーの開催も検討しておりますので、また別の機会にどうぞよろしくお願い申し上げます。 ----------------------- 特別講演[K-4] 「マタハラ防止からはじまる全社員の働き方改革」...
