「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ！」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。...
「よりよき未来をひらく為に」女性活躍シンポジウム福岡にて登壇
11月22日第3回女性活躍推進シンポジウム 「よりよき未来をひらく為に」～マタハラ解決が日本を救う～ 第1部 小酒部さやか 基調講演 30分 第2部 参議院議員 高瀬弘美氏と小酒部さやかのパネルディスカッション 質疑応答を含め 45分...
日経新聞にコメントが掲載されました。
活用したい市民の声とNPO 0歳と1歳の母で、NPO法人マタハラNetの創設者である小酒部さやかさんは「子育てが辛い方もその気持ちをもっと話して欲しい。そして、周囲の人たちも話を受け止めるだけの知識と視野を持ちましょう。子どもは社会の宝。社会全体で育てるという意識が広まって...
注意!ハラスメント当事者になる人の問題点
若手社員がハラスメントの加害者になる可能性もあり！ ハラスメントの意味をしっかり理解しておく必要があります。 https://toyokeizai.net/articles/-/247941
パワハラ防止策、企業に義務づけ 厚労省が法制化方針
職場でのパワーハラスメント（パワハラ）を防ぐため、厚生労働省は企業に対し、防止策に取り組むことを法律で義務づける方針を固めた。 経営者側は「指導」との線引きが難しいなどとして反対しているが、増加が続くパワハラ被害を食い止めるには法制化が必要と判断した。...
