｢男性社員が育休を取りやすい会社｣トップ50 日本一のイクメン支援企業はここだ
http://toyokeizai.net/articles/amp/160141?display=b&_event=read-body 取得日数が短くても価値がある 男性はいずれも1週間以内の短期取得が中心で、どちらかというと有給休暇に近いのが実態だ。...
繁忙期、残業１００時間容認検討 条件付き
条件付きであれば月１００時間の残業を認めるという意見が出ているそうです。 これで「働い方改革」と言えるのでしょうか。疑問です。 https://mainichi.jp/articles/20170224/ddm/008/020/062000c...
＜長時間労働＞「振り替え休日」に二つの大問題
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170219-00000008-mai-bus_all 長時間労働の削減などを目的に、政府を中心に「働き方改革」の機運が高まっています。長時間労働の温床の一つとなるのが、休日出勤とそれに対する振り替え休...
子育て支援に積極的な企業の認定基準を厳格化へ
マタハラ・パタハラをしてしまう企業には「くるみん認定企業（厚労省発行）」や「なでしこ銘柄企業（経産省発行）」も多く、認定取り消しの強化を望みます。 -------------------- 社員の子育て支援に積極的だと認定された企業に与えられる「くるみんマーク」が、社員の過...
産後うつなどで…妊産婦の自殺、政府が早期支援
政府は、産後うつなどによる妊産婦自殺の対策に本格的に乗り出す。現在見直し中の「自殺総合対策大綱」に妊産婦の支援を新たに盛り込み、実態把握も進める。出産時の出血による死亡などよりも多いという調査もあり、対策を求める声があがっていた。...
子育て支援企業」、認定取り消しやすく 電通問題受け
子育て支援に熱心な企業に国が与える「くるみん」マークについて、厚生労働省は１３日、違法な長時間労働を社員にさせていた企業の認定を取り消しやすくする方針を決めた。 広告大手の電通が社員に違法な長時間労働をさせたとして繰り返し是正勧告を受けていたのに、認定がそのままになっていた...
女性の資格取得、離職10年まで費用支援 厚労省
厚生労働省は出産や育児を理由に仕事を辞めた女性の再就職を後押しする。資格を取るのにかかる費用などを支援する対象を、現在の「離職後４年以内」から「同10年以内」に広げる。子育てが一段落した女性も再就職しやすくなる。通常国会に出す雇用保険法の改正案に盛り込む。...
妊娠中の退職合意「無効」判決 シングルマザーが語った復職への願い
東京都内の建築業者で働いていた女性（31歳）が妊娠中にした退職合意を無効とする判決を、東京地裁立川支部（荒木精一裁判官）が出した。判決（1月31日付）は、「退職合意が自由な意思に基づいたものだと認めるだけの、合理的な理由が客観的に存在すること」を、会社側が立証しなければなら...
マタハラ被害認識に世代差、若い世代ほど高い割合に
約4割が自分や周りでマタハラにあった人がいる 年代別にみると、「マタハラにあった人がいる」または「あうのが嫌で辞めた人を知っている」と答えた割合(計)は、 20代(参考値)が64.3%、30代が42.7%、40代が35.4%、50代が32.6%、60代(参考値)が25.0%...
マタハラ防止強化の法改正 職場が「恐怖症」に陥る懸念も
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20170114-00000006-pseven-bus_all
