昨年11月「日本の人事部」HRカンファレンスでの講演がコラムになりました。
Learning Support Services(LSS)コラム-株式会社エデュテイメントプラネット- マタハラ防止に向けて、教育担当者が知っておきたい「マタハラ」基礎知識 https://blog.all-e-support.jp/matahara...
日本の女性が出産を機に会社を辞めてしまう本当の理由
安倍政権は「女性が活躍する社会」を標榜し、「女性が子どもを産んでも働き続ける社会」の実現を目指している。人口減と超高齢化社会の到来で今後ますます人手不足になるのは必至であり、これまで働いてこなかった専業主婦にも働き手になってもらおうというわけだ。...
Yahoo!個人ニュースを配信しました。「切迫流産で医師より安静の指示を受けても休めない。働きながら妊娠するフリーランスや経営者の厳しい現実」
働き方の多様化にともなって、フリーランスで働く人が増えている。その数は国内で推計１１００万人余りとも言われる。一方で、フリーランスや経営者の多くは、雇用関係がなく雇用保険に加入できないため育児休業制度がない。また、国民健康保険への加入であれば、産前産後の休業制度も手当金も社...
「イー・ウーマン アワード2017」議長部門を受賞しました。
イー・ウーマンアワード2017の対象期間は2016年12月から2017年11月まで。 議長部門は、この期間に、イー・ウーマンの円卓会議、表参道カレッジなどを中心に積極的に議論を展開して下さった議長の中から、イー・ウーマンが15名を選び、お贈り するアワードです。...
日本の人事部連載企画「強さと優しさが増収増益の原動力 ランドセルの協和が実践する「人を大切にする経営」とは」が掲載されました。
背負いやすいランドセル「ふわりぃ」で知られる株式会社協和は、ランドセルの国内生産シェア2位で、少子化にもかかわらず10年連続で増収増益を続けています。 また、社員のほか、取引先や地域を大切にする姿勢が評価され、2013年には『日本でいちばん大切にしたい会社大賞』審査員特別賞...
「保活」での会社員・フリーランス間不公平を解消 保育所入所申請で厚労省など自治体に通知へ
現在、「雇用関係によらない働き方と子育て研究会」でご一緒 しているフリーランス協会代表の平田麻莉さんの記事がハフポストさんで掲載されました。 http://www.huffingtonpost.jp/%E2%80%A6/freelance-hokatsu_a_2331748...
「マタハラ根絶が社会的要請」 地裁、勤務先に賠償命令
育休取得の手続き中に退職させられたとして、歯科衛生士の女性が勤務先の東京都内の歯科医院に対し、地位確認と約８００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が２２日、東京地裁であった。若松光晴裁判官は「育休取得などの権利を侵害した」と認め、従業員としての地位を確認し、慰謝料２００万円を...
Yahoo!個人ニュースを配信しました。「産休制度もなく保育園申請ポイントも低い。増えているフリーランスの仕事復帰に立ちふさがる高き壁とは」
働き方の多様化にともなって、フリーランスで働く人が増えている。その数は国内で推計１１００万人余りとも言われている。一方で、フリーランスや経営者の女性の多くは、雇用関係がなく雇用保険に加入できないため育児休業制度がない。また、国民健康保険への加入であれば、産前産後の休業制度も...
【アンケート調査終了：ご協力いただきありがとうございました。】「雇用関係によらない働き方と子育て研究会」を立ち上げました。フリーランスまたは法人経営者等で、雇用関係にないため産休・育休を取得できず、働
シェア歓迎【雇用関係によらない働き方と子育て研究会 緊急アンケート調査】 現在20～50 歳までのフリーランスまたは法人経営者等であり、雇用関係にないため産休・育休を取得できず、働きながら妊娠・出産・育児をした経験のある女性のみなさまにご回答をお願い申し上げます。 ...
12月13日横浜市港湾局が主催する企業人権啓発講演会に登壇しました。
日時：平成29年12月13日（水）14：00～16：00（13：30開場） 会場：横浜市開港記念会館講堂 テーマ：「マタハラ 仕事と生活の両立」 受講対象：横浜市（環境創造局、建築局、都市整備局、道路局、港湾局）に関連ある企業等の人事・研修業務責任者等...
