【告知】10月22日（火・祝）アートフォーラムあざみ野にて講演します。「マタハラ×パタハラってなに？？」
少子化を加速させ社会保障の維持を困難にさせる「マタハラ×パタハラ」とは一体どんな問題なのでしょうか？ 現在、パタハラ問題で訴訟中のグレン・ウッドさん（日本語流暢です）とマタハラ問題の専門家である小酒部（おさかべ）さやかさんをお招きして講演を開催致します。 ...
育休取得は「図々しい」？第2子妊娠時に放たれた衝撃的な言葉とは
近年では男性の育児休業取得者もちらほら出てきている様子ですが、まだまだ少数です。 育児休業といえば、やはり母親の方が取得しやすいというのが現在の日本の常識ではないでしょうか。 しかし、必ずしも女性だからといって育休を取得できるわけではありません。今回は筆者の実体験など...
赤ちゃん「泣いてもいいよ」ステッカー広がる 親のマナーに苦言も
公共の場所での乳児の「泣き声」に寛容になろうと、「泣いてもいいよ」と書かれたステッカーを配布する取り組みが広がりを見せている。 少子化の中、保護者の心理的負担を軽減して子育てしやすい環境づくりにつなげようという狙い。 賛同する自治体も続々と名乗りを上げているが、「泣くのはい...
6月22日鹿児島男女共同参画にて講演しました。
男女共同参画週間フォーラムとしてサンエール鹿児島にて講演を行いました。 参加者は約50名。 男性、女性、半々ほどで、高校生など若い方もご参加くださりました。 男性の育休義務化やパタハラ問題などが話題となっている最中でしたので、 参加者の方々の関心の高さが伺えました。
7月11日（木）「フリーランス110番」無料電話相談が実施されます。
このたび第二東京弁護士会では、下記日時に無料特別電話相談「フリーランス１１０番」を実施します。 ◎日 時：２０１９年７月１１日（木）１２：００～１８：００ ◎電話番号：０１２０－１９２－１１０ ◎相談料金：無 料 「仕事の内容に関してもめている」「報酬を支払ってもらえない...
男性の育休６割が「５日未満」 名ばかり育休加速 厚労省が啓発強化
女性の社会進出の加速に伴い、夫ら男性の育児休業取得も求められる中、男性側の実際の取得日数を尋ねた調査で「５日未満」との回答が約６割を占め、大半が「名ばかり育休」である実態が、厚生労働省のまとめから分かった。 中には育休を実質義務化し、働きやすさをうたいながら実際は１日しか認...
Yahoo!個人ニュース配信「独身は損してると思わせない、産休・育休の穴をどう埋めるのか論争の解決策はこれだ！」
産休育休の穴をどう埋めるのか議論が起きている。7割の企業で周囲の社員が穴埋めを行っている。 どうすれば解決できるのか、具体的な仕組み「ドミノ人事」をご紹介。本気のマタハラ防止は働きやすい職場へと繋がる。 https://news.yahoo.co.jp/byline/osa...
Yahooトップニュースになりました。「男性の育休義務、制度の改善点」
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6327291?fbclid=IwAR0qevstlT_oHjI2ErHmyMG5T2yxhqZNDmMmDnX77rGIiYl3cc2ITs42ZQs
Yahoo!個人ニュース配信「男性育休「義務化」の議論とともに見直してもらいたい、そもそもの制度の使いづらさ」
自民党の有志議員が、男性の育休「義務化」を目指す議員連盟を設立したことが大きな話題となっている。 「育休義務化」と聞くと、男性社員に育児休暇を取得するよう義務付けることかと思いきや、そうではなく、本人から申し出がなくても企業から自動的に育休を与えるよう、企業側に義務付けると...
カネカに続きアシックスでもパタハラ？ 育休後の不当な配置転換などに男性社員が抗議
育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。 インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。...
